第(3/3)页 “我们从这240人之中，选出100人左右，组成大约10个小组。 “每个小组，都直接进驻到一家外包工作室去，负责一部分的开发工作。 “而剩下的140人，我们直接再招聘差不多同等数量的程序员，让他们一带一地完成开发任务。” 周扬有些诧异：“顾总你是说140变280，再变560？这么个指数增长？ “但是恐怕不太行吧，因为老员工带新人的过程也会严重降低他的工作效率，这样两个人一起开发程序，还不见得比老员工一个人更快。” 顾凡点头：“短期来看是这样，但从长期来看呢？ “只要经历过一两个项目，新招进来的这140名员工差不多也可以成长为资深程序员了，也已经熟悉了我们内部的开发流程，就可以继续扩张。 “那么之前的员工中，就可以再派出一批，去各家外包工作室。 “外包工作室那边，才是我们效率提升的主要部分。 “至于程序框架的搭建，以及各种统筹工作，就由我和大辉哥以及留在公司的全部骨干程序员来负责。” 周扬更迷茫了：“这……能行？” 怎么都感觉很不靠谱呢。 魏成杰倒是沉思片刻之后微微点头：“理论上来说倒是勉强可以成立，毕竟那些顶尖的大公司扩张人数，基本上也都是用类似的办法，公司内部的传帮带嘛。 “但是这么做的话，有几个很大的弊端。 “首先就是外包公司那边。 “外包公司必然不只是跟我们一家公司对接，即便我们派过去十个人，他们就愿意把公司所有的资源拿来给我们用、并且全力配合吗？ “就算我们短期内能够通过砸钱的方式让他们无法拒绝，但游戏开发的空档期怎么办？他们总还是要去开发其他游戏的。 “除非我们可以确保之后的游戏开发一刻不停，完全没有任何空档，而且我们给出的钱远超其他公司，才能逐渐将这些外包公司化为己用。 “其次，不管是外包还是内部的一对一培训，实际上都会带来巨大的资金压力。 “在很长一段时间，我们投入的成本可能是之前的三倍甚至五倍，产出的东西却大差不差，时间却很有可能缩短不了一半。 “这还是乐观情况。 “如果不乐观的话，有可能投入五倍成本，产出的游戏反而缩水了，时间也只缩短到了原本的七八成，那岂不是太不划算了吗？ “恐怕折腾到最后，连游戏的成本都收不回来。 “当然，这么做唯一的好处就是，或许在几款游戏之后，等这套模式逐渐成熟，我们确实可以进一步压缩游戏的开发时间，但相较于这么做的风险而言，总感觉是因小失大……” 然而莉莉丝却丝毫不在意：“没关系，完全没关系！” 显然，对她来说什么钱不钱的根本不是大问题，游戏稍微缩水一点没关系，反而还有可能增加玩家的负面情绪。 她现在要的只是快！越快越好！ 只要游戏出得足够快，那么其中总会出现那些让人贡献大量负面情绪的宝藏游戏，积少成多嘛！ “很好，那么你们就立刻去推进这件事情，跑步前进，快！”